Pekka Seppäsen kolumni YLE:n kotisivuilla 29.9.2022 ottaa kantaa siihen, miten EK eli Elinkeinoelämän Keskusliitto mainostaa yksityistä sektoria, joka toki maksaa valtion työntekijöiden palkan. Linkki artikkeliin on tekstin lopussa. No, kun me ajattelemme työelämää, niin ainakaan nykyisessä työelämässä on sellainen aspekti, että siellä ei seisoskelijoita kaivata. Jos työtä ei satu löytymään, niin silloin alkavat välittömästi YT-neuvottelut, koska työnantajien ei kannata maksaa palkkaa seisoskelijoille, vaan heidät lähetetään suoraan kohti työvoimatoimistoa.
Esimerkiksi työnantajien kannattaa mieluummin ottaa kesätöihin henkilöitä, jotka palkataan jonkun työvoimapalvelun kautta määrä-aikaiseen työsuhteeseen, kuin palkata heitä suoraan, koska se takaa sen, ettei turhia kuluja tule. Ja sitten kun työntekijää ei enää tarvita, niin hän voi lähteä vaikka kohti uutta työpaikkaa, koska tarpeettomia työläisiä ei kaivata yhtään missään. Kun sitten henkilö tulee töihin kesäksi, niin hänelle voidaan teettää töitä siihen tahtiin, että taukoa ei juurikaan ehdi pitää, ja kun luvataan mahdollista vakinaistamista, niin silloin saadaan henkilö yrittämään kaikkensa.
Työelämän vakiintuneisiin pelisääntöihin kuuluu se, että työpaikat maksavat joskus bonuksia ansioituneille työntekijöille. Työpaikoilla ei tällä hetkellä ole lakiin perustuvaa palkka-avoimuutta, mikä tarkoittaa että kukaan ei tiedä paljonko työkaveri tienaa. Lakiin perustuva palkka-avoimuus on asia, mikä varmasti kuulostaa hyvältä. Kuitenkin se että pitäisikö esimerkiksi vuokratyömiehen saada tietää vakituisen, samassa tehtävässä työskentelevän palkka on varmasti asia, mikä aina välillä aiheuttaisi keskusteluja.
Palkka on paljon enemmän kuin pelkkää rahaa. Se on myös erilaisia muita palkkioita, kuten yhtiön maksamia hemmotteluviikonloppuja kylpylöissä tai ilmaisia parkkipaikkoja.
Mutta kun puhutaan tilanteesta, missä keskustellaan bonuksista, niin niiden kanssa yhtiöt voisivat olla vähän avoimempia. Palkka ja bonukset ovat kuitenkin paljon suurempia asioita, kuin pelkkä palkka. Saattaa olla että ansioituneita työntekijöitä palkitaan esimerkiksi ilmaisilla lounailla jossain ravintoloissa, ilmaisella parkkipaikalla, kuntosalikorteilla, oikeudella käyttää mökkiä Saimaan rannalla tai leasing autoilla, joiden käytölle ei ole mitään rajoituksia. Eli näennäisesti kaksi työntekijää voivat saada rahallisesti samaa palkkaa, mutta toinen saa sitten paljon muita etuja tuosta työstä, josta toinen voi saada vain palkkaa.
Eli olisi varmaan parempi, että bonusten myöntämisen perusteet olisivat esimerkiksi lapulla seinällä. Tuolloin työläiset voisivat katsoa suoraan että mitä heidän pitää tehdä, jotta he voisivat saada noita haluttuja palkankorotuksia. Tuolloin kaikille tulisi selväksi, mitä tarkoittaa se paljon puhuttu "ansioitunut työntekijä", ja kaikki voisivat ainakin yrittää täyttää tuon asteikon sekä sen normit. Itse olen monta kertaa kuullut siitä, että esimerkiksi projektiryhmästä vain yhtä tai kahta on palkittu, ja muut eivät ole saaneet palkkioita. Joten olisi hyvä että kaikki tietäisivät mitä heidän pitäisi tehdä, jotta myös he voisivat saada bonuksia.
https://yle.fi/uutiset/3-12640055
Kommentit
Lähetä kommentti